◆今年预计将增加约 7,000 名新员工，员工总数增至 185,000 人
◆人才招揽计划主要集中在增长市场
◆员工人数达到 200,000 将指日可待
随着市场不断扩大，大陆集团计划于 2014 年在全球新招聘约 7,000 名员工。 因此，2014 年末，员工总数有望增加至约 185,000 名。2009 年经济危机时，作为国际汽车零部件供应商、轮胎制造商以及业界的合作伙伴，大陆集团减少了约 50,000 个工作岗位。但就在 2013 年年末，公司的员工总数已再次回升至逾 178,000 人，其中约 50,000 名在德国任职。
“员工人数的增长也表明我们的业务取得了成功。我们预计，仅 2014 年的销售额就将提高 5%，增至 350 亿欧元。除了扩充产能，新市场和新技术也是公司业务增长的推动力，在员工人数的增长方面也同样适用。因此，如果我们要最大限度地在全球设立机构，根据‘扎根市场，服务市场’的战略维度为客户提供服务，那么我们就需要在人事规划方面好好筹谋”，大陆集团董事兼人力资源总监Elke Strathmann 解释说，“过去几年，我们不仅拓宽了公司的地域范围，也为客户提供了更加广泛多样的产品。由此，人才管理和企业文化发展的重要性也相应地不断攀升 我们对此了然于胸。”
2013 年，大陆集团主要在中国（约 1,800 名）、罗马尼亚（约 1,500 名）以及北美（约 1,500 名）创造了新的工作岗位。在德国同样也招聘了新员工（接近 1,400 名）。因此，2013 年末，德国本土的员工总数增加至约 50,000 名。
“我们 2014 年的目标是在增长市场继续壮大我们的队伍。此外，对 Veyance Technologies Inc. 的收购会给公司带来预计185,000 名员工之外的约 9,000 名员工”，Strathmann 表示。
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