法雷奥中国被全球人力资源管理领域的知名调研机构杰出雇主调研机构授予了 “2014中国杰出雇主（2014 China Top Employer）”的称号。“杰出雇主”认证旨在表彰在创建和管理优秀的企业文化、培育并发展组织内部的人才以及完善企业多元化管理等方面做出突出贡献的企业。凭借在“货币薪酬”、“福利和工作环境”、“培训和发展”、“职业发展”以及“企业文化管理”五个方面的优异表现，法雷奥中国从众多候选企业中脱颖而出，荣登榜单。这也是该企业连续三年荣膺“中国杰出雇主”的荣誉。同时， 法雷奥集团也获得了“2014亚太杰出雇主”( 2014 Top Employer Asia Pacific) 的称号。
2014年是法雷奥进入中国第20个年头。秉承着“扎根中国，服务中国”的战略理念，该企业不断践行人才发展承诺，坚持人才是企业最宝贵的财富。因此，法雷奥中国始终致力于为员工提供完善的职业发展管理系统和培训体系、良好的内部流动平台和机会。有潜力的人才还将获得海外工作机会。
集团注重人力资源管理上的创新，为不同岗位不同特点的员工设计了职业发展道路，其中包括YES项目、IDP个人发展计划以及“法雷奥专家”等。每一位加入法雷奥中国的毕业生都被视为“法雷奥未来”的参与者，成为加速企业发展的新鲜血液。为使新员工更快更好地适应职场环境，法雷奥为初入职场的大学生们制定了完善的融入计划 —— YES项目（Young Engineer Staffing）。该项目帮助年轻的员工成功地完成角色过渡，同时使个人优势得到更大发挥。IDP个人发展计划（Individual Development Program）通过“3E模型”，即教育（Education）、接触（Exposure）和体验（Experience），以员工岗位能力模型和能力分析为基础，进而提升个人能力。此外，通过设立年度目标、中期总结和年底考核等方式，企业改善了生产管理的流程，提高了绩效和员工满意度。在从“中国制造”向“中国设计”转型的过程当中，法雷奥中国需要越来越多的专业型人才。企业所授予的“法雷奥专家”评定，为技术人才提供了与经理人平等的事业机会，进一步展示了法雷奥的创造力和价值观。
“人才本土化”是法雷奥在中国发展的战略重点之一。如今，该企业已拥有13000名员工，其中包括3300名工程师。到2014年年底，中国将成为法雷奥集团内员工人数第一的国家。在高速、稳健发展的过程中，法雷奥中国始终坚持由本土团队管理业务，推广企业多元化文化，致力于营造最佳的企业氛围和职场环境，提升企业竞争力。
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