全球领先的化工公司巴斯夫连续第四年荣膺“中国杰出雇主”称号。这一颇具声望的奖项充分肯定了巴斯夫一直以来在人力资源管理和员工发展方面所取得的成绩。该评选由全球人力资源、领导力及战略领域知名的杰出雇主调研机构 (原机构名：CRF Institute) 发起。
巴斯夫在各项评选标准中均获高分。杰出雇主调研机构根据货币薪酬、福利和工作环境、培训和发展、职业发展以及企业文化管理五项评估标准对各企业进行评估。在获得评估意见之后还要进行专业的人力资源问卷调查以及采访访问。调研结果由均富国际进行第三方审计。
评审委员会尤其高度评价了巴斯夫为员工提供的卓越的工作环境和创新的管理实践，包括福利和绩效管理项目等，这些都与巴斯夫倡导开放性与关怀的企业文化相得益彰。
负责大中华区平台和职能管理的巴斯夫全球高级副总裁关志华表示：“发展人力资本是巴斯夫亚太区战略的关键杠杆之一。在巴斯夫，我们创造一个开放的环境，鼓励员工展现创造力和责任感，成为公正坦率、富有企业家精神的人。我们的员工可以充分发挥潜力，同时将个人愿景与职业能力有机结合。”
负责大中华区人力资源的巴斯夫全球副总裁芮策满博士表示：“员工在巴斯夫对自己的职业发展拥有主动权和发言权。人才管理是员工、管理层和人力资源部共同的责任。”
在巴斯夫，员工有机会通过自我评估、了解发展机会、交流想法和与管理层沟通协作来完善自己的职业发展。公司为员工和管理层提供各自详细的职业发展计划书和工具，以便他们进行建设性的发展对话，并制定条理清晰的发展计划。
在过去的一年中，巴斯夫将人才管理、人员招聘、企业文化及组织变革、学习与发展、领导力发展作为人力资源工作的重点。公司还为员工提供帮助计划、运动休闲项目以及亲子活动等。此外，公司还鼓励员工参与社区志愿者工作。
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