◆在 2030 年前实现性别平等的目标
◆加大承诺力度，额外投资 300万美元
◆支持非洲南部钻石生产伙伴国的女企业家
◆戴比尔斯集团 (DE BEERS GROUP) 延续与联合国妇女署的全球合作伙伴关系
为庆祝国际妇女节，戴比尔斯集团 (DE BEERS
GROUP) 欣然宣布与联合国妇女署的全球合作伙伴关系延续到未来五年。除了加入新成立的 ”HeForShe” (“他为她”) 联盟外，戴比尔斯承诺增加女性在其业务中担任技术和管理层的比例，同时作为“创守永恒”可持续发展目标之一，集团致力在 2030 年前达到男女雇员比例均衡。
此为期五年的承诺，将着重于克服女性在科技领域发展方面一直以来所面临的障碍。戴比尔斯将致力于加强人才培育和深化发展、扩大训练和宣传活动，以鼓励沟通和打破刻板的性别定型观念。集团也会按基准和持续反馈来进行定期审查，以及让女性能够接受STEM (科学、技术、工程与数学) 领域的教育和发展相关的事业。
自2017年首次与联合国妇女署合作以来，戴比尔斯加快了在组织内部提高女性地位的步伐，将资深管理层的任命率从22%提高到40%，而女性在资深管理层所占比例从17%提高到30%。
戴比尔斯执行总裁、联合国妇女署 ”HeForShe” 拥护者 Bruce Cleaver 表示：“我们很高兴能与联合国妇女署的合作关系延续到未来五年，并加入新成立的 ‘HeForShe’ 联盟。对戴比尔斯而言，实现雇员性别比例均衡为业务上重要的优先事项。这不仅是我们应该肩负的责任，也是集团广纳人才和体现员工最大潜力的唯一方式。新冠病毒带来了新的挑战，因此我们比以往承担更多的社会责任，继续为实现性别平等而努力。”
戴比尔斯可持续发展影响高级副总裁 Katie Fergusson表示：“在过去三年间，我们在增加女性在管理层职位上的比例取得可观的进展，但现在我们希望加快步伐，并特别着重于技术职位，因为在全球层面上女性的比例仍然不足。”
为深化合作关系，戴比尔斯将在已承诺的 300 万美元资金的基础上，再额外投资 300 万美元，以扩展在非洲南部进行的 AWOME (Accelerating
Women-Owned Micro-Enterprises，加速妇女拥有小微企业) 计划，支持帮助其生产伙伴国的妇女和年轻女性。AWOME 计划于 2017 年与联合国妇女署合作启动，迄今已为博茨瓦纳、纳米比亚和南非的 1,000 多名女性企业家提供了量身定制的商业培训和指导，并对 50 多名当地培训师进行了资格认证，以确保该计划能持续发展。
Cleaver 先生表示：“我们今天宣布的承诺将继续为实现员工中的性别比例均衡而努力，除此之外，我们额外投资 300 万美元继续支持非洲南部生产伙伴国的女企业家，这进一步表明了我们推动变革的决心。我们期待继续与联合国妇女署和 ‘HeForShe’ 联盟的成员合作，在未来五年共享学习成果、深化影响，并推动更显著的发展。”
此外，在加拿大，戴比尔斯为众多年轻女性提供了超过50个奖学金，以帮助她们继续在 STEM 领域深造。而非洲南部的900多名女孩和年轻女性参加了与 WomEng (Women in
Engineerin) 合办的STEM研讨会和指导计划。
戴比尔斯在其“创守永恒”的目标内，承诺在 2030 年前支持 10,000 名女性小微企业家，并让 10,000 名女孩能获得STEM领域的教育。
自 2017 年以来，Bruce Cleaver 一直支持联合国妇女署 ”HeForShe”联盟，并将延续与联合国妇女署的全球合作伙伴关系到未来五年，以持续在戴比尔斯、以及影响力更广泛的钻石价值链及其他领域引领转型和变革。
”HeForShe” 全球负责人 Edward Wageni 表示：“我们很高兴能延续并深化与戴比尔斯的合作关系。我们感谢 Bruce Cleaver 一直致力于解决当今最急切的一些性别问题，不仅是在企业内部发挥影响力，更将其延伸至戴比尔斯所触及的社区。我们深信，他在此议题上的领导力将启发更多的人采取相应改变。”
戴比尔斯承诺所有钻石的采购皆符合社会、伦理道德及环保标准。集团与联合国妇女署建立的合作伙伴关系，为创造积极而长久社会财富许下“创守永恒”的承诺。
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